雇佣关系受伤雇主不承认怎么办

如雇佣关系中受伤而雇主不承认，您有权依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，您可先尝试与雇主协商；协商不成，可向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若不及时处理，可能影响您的工伤待遇和赔偿权利。
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雇佣关系受伤，雇主不承认，您应：1.收集医疗证明、工伤事故报告等证据；2.尝试与雇主协商解决，记录沟通过程；3.如协商无果，向当地劳动争议调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.仲裁后仍不满，可依法向人民法院提起诉讼。确保您的权益得到充分保障。
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处理雇佣关系中的工伤争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑与雇主的沟通情况、证据的充分性等因素。如双方沟通顺畅、证据充分，可先协商或调解；若沟通困难或证据不足，建议选择仲裁或诉讼，以确保权益得到公正保障。